Что сотрудник вправе требовать от работодателя в случае сокращения?

Если ваш работодатель вдруг заявляет вам, что вы подлежите сокращению, то, согласно трудовому кодексу Российской Федерации, он обязан помочь вам с дальнейшим трудоустройством и оказать соответствующую финансовую поддержку.Прежде всего, он должен предложить одну из имеющихся в вашей компании вакансий, которая бы соответствовала вашему профессиональному уровню. Если же таких вакансий на данный момент не имеется, работодатель предоставляет другие вакансии.
Помните, что никто не имеет права сократить вас внезапно и без предупреждения. Работодатель должен заявить о вашем сокращении не позднее, чем за два месяца. На протяжении этого срока вы будете работать в прежнем режиме и получать обычную зарплату. При увольнении вы вправе требовать от работодателя финансовой компенсации в размере одного месячного оклада. Если на протяжении месяца после увольнения вы не сможете найти новую работу, вы имеете право вновь обратиться к вашему прежнему работодателю, и он повторно выплатит вам соответствующую компенсацию. Вам нужно будет только предъявить трудовую книжку, для того чтобы подтвердить, что вы нигде не работаете. Если и в течение еще одного месяца вы всё еще будете находиться в поиске новой работы, работодатель снова выплатит вам компенсацию, но при этом вам уже придется предъявить ему справку с биржи труда о том, что вы еще не трудоустроены. Поэтому, позаботьтесь заблаговременно о том, чтобы встать на биржу (для этого у вас есть всего четырнадцать дней после увольнения). Это вся помощь, которую вы можете ждать от организации, принявшей решение о вашем сокращении. В дальнейшем вы сможете рассчитывать только на свои силы.

Сокращение штата. Увольнение по сокращению. Юридическая консультация

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги