Разновидность аутсорсинга – аутстаффинг

Очень сложной задачей для работодателя является подбор квалифицированных сотрудников. Именно поэтому это доверяют сделать рекрутинговым агентствам. Задачей, причем основной, таких агентств организовать взаимодействие потенциального работодателя с человеком, который ищет работу. Фирмы, которые занимаются подбором сотрудников, подбирают таковых, которые по уровню профессионализма соответствуют вакансиям и требованиям работодателя.Кроме того, что рекрутинговые агентства подбирают работников с последующим их трудоустройством, они еще и могут предлагать дополнительные услуги, к ним относятся консалтинг, проводится обучение персонала или аутсорсинг сотрудников, именно это явление очень широко распространенное среди современной предпринимательской среде.. Аутсорсинг означает передача определенных функций для выполнения другой организации. Аутсоринг означает ведение (полное или частичное) бизнеса, фирмой исполняемой определенные функции с ним связанные на постоянной основе. Как правило такой персонал занимается обслуживание компьютеров, ведением бухгалтерского учета, переводами и консультациями в юридических вопросах и других. Одной из разновидностей аутсоринга есть аутстаффинг персонала. Это английский термин и он означает вывод специалиста в определенной области в штат заказчика с последующим его оформлением в компании-провайдере. В этом случае сотрудник выполняет свои функциональные обязанности, но уже работодателем для него является именно компания-провайдер. Бывает так, что организация может перевести на аутстаффинг всех сотрудников, кроме директора или же главного бухгалтера. В таком случае не нужно вести различную кадровую документацию, составлять отчеты и учеты по трудовым книжкам и прочим кадровым вопросам.

Отличия аутсорсинга от аутстаффинга — в чем разница? ЗаШтатный советник

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги